訪問先での入浴・移乗介助により、腰へ負担を感じていませんか。国は、全介助が必要な人を原則として人力で抱え上げさせないよう求めています。在宅ですぐに福祉用具を導入できない現実と、複数名訪問や職場に相談できることを、訪問看護で10年以上働く理学療法士が解説します。

夜勤明けの電車で、立ったまま眠りかけたことはありませんか。つらいのは看護師の仕事ではなく、夜勤のある生活かもしれません。夜勤を減らす方法と3つの働き方、訪問看護へ移った看護師から聞いた変化を、オンコールの負担も含めてお伝えします。

最後の訪問から戻って、記録を書き終えるのは19時過ぎ……そんな毎日を過ごしていませんか。記録時間があっても足りない理由、突発的に入る書類、端末の扱いまで。訪問歴10年以上の理学療法士が、残業の減らし方と職場の見分け方を現場から解説します。

理学療法士は増えすぎなのか。厚労省の需給推計では2040年ごろに供給が需要の約1.5倍になる可能性が示されています。臨床18年・5つの現場を経験した理学療法士が、訪問看護への転職で得たもの・失ったものを含めて本音で解説します。

毎日のルーティンに、仕事への熱が冷めていませんか。急性期・維持期・老健・訪問リハビリ・訪問看護の5つの現場を経験した理学療法士が、求人票では分からない働き方の違いと、職場を選ぶ前に整理したい5つのことをお伝えします。

明日から同行なしで訪問する。そう考えると眠れなくなる方へ。不安の原因は経験不足だけではありません。訪問歴10年以上の理学療法士が、独り立ち前に確認したい3つの体制と、管理者や面接でそのまま使える質問例をまとめました。

ボーナスをもらったら辞めるべきか迷っていませんか？訪問看護の職場を2回辞めて、2回とも「よかった」と言える理学療法士が、後悔しない人の共通点3つと退職前の確認ポイントを実体験から語ります。

昼休みをコンビニの駐車場で過ごしていませんか。訪問看護の人間関係の疲れは、5〜10人という少人数の構造が原因であることが多いです。理学療法士18年の視点から、次の職場を見極める4つの視点を解説します。

深夜の緊急対応から帰っても眠れない夜が続いていませんか。訪問看護のオンコールのきつさは「回数」「手当」「体制」の3要素で決まります。理学療法士18年の現場経験から、負担を減らす視点を解説します。

求人票の「月給25万〜40万」の幅広さに戸惑っていませんか。訪問看護の給与体系は大きく2つの型に分かれます。理学療法士18年の実務経験から、給料の仕組みと手取りを増やす3つの方法を解説します。