夜勤明けの電車で、立ったまま眠りかけたことはありませんか。つらいのは看護師の仕事ではなく、夜勤のある生活かもしれません。夜勤を減らす方法と3つの働き方、訪問看護へ移った看護師から聞いた変化を、オンコールの負担も含めてお伝えします。

最後の訪問から戻って、記録を書き終えるのは19時過ぎ……そんな毎日を過ごしていませんか。記録時間があっても足りない理由、突発的に入る書類、端末の扱いまで。訪問歴10年以上の理学療法士が、残業の減らし方と職場の見分け方を現場から解説します。

理学療法士は増えすぎなのか。厚労省の需給推計では2040年ごろに供給が需要の約1.5倍になる可能性が示されています。臨床18年・5つの現場を経験した理学療法士が、訪問看護への転職で得たもの・失ったものを含めて本音で解説します。

毎日のルーティンに、仕事への熱が冷めていませんか。急性期・維持期・老健・訪問リハビリ・訪問看護の5つの現場を経験した理学療法士が、求人票では分からない働き方の違いと、職場を選ぶ前に整理したい5つのことをお伝えします。

明日から同行なしで訪問する。そう考えると眠れなくなる方へ。不安の原因は経験不足だけではありません。訪問歴10年以上の理学療法士が、独り立ち前に確認したい3つの体制と、管理者や面接でそのまま使える質問例をまとめました。

ボーナスをもらったら辞めるべきか迷っていませんか？訪問看護の職場を2回辞めて、2回とも「よかった」と言える理学療法士が、後悔しない人の共通点3つと退職前の確認ポイントを実体験から語ります。

昼休みをコンビニの駐車場で過ごしていませんか。訪問看護の人間関係の疲れは、5〜10人という少人数の構造が原因であることが多いです。理学療法士18年の視点から、次の職場を見極める4つの視点を解説します。

深夜の緊急対応から帰っても眠れない夜が続いていませんか。訪問看護のオンコールのきつさは「回数」「手当」「体制」の3要素で決まります。理学療法士18年の現場経験から、負担を減らす視点を解説します。

求人票の「月給25万〜40万」の幅広さに戸惑っていませんか。訪問看護の給与体系は大きく2つの型に分かれます。理学療法士18年の実務経験から、給料の仕組みと手取りを増やす3つの方法を解説します。

内定承諾のボタンの前で手が止まっていませんか。訪問看護の未経験の不安は、能力ではなく職場の受け入れ体制で決まります。病院から在宅に出た理学療法士が、不安の正体3つと失敗しない職場の選び方を実体験から語ります。